◆ 人材派遣サービス
お客様の抱える人材活用に関する課題に対し、人材派遣サービスは多くのソリューションを提供します。非コア業務への派遣社員の活用は、正社員をコア業務へと集中化させ、人事効率を大幅にアップさせるだけでなく、業務量の増減に合わせた人員調整が可能となり、人件費の変動費化をもたらします。
また、採用活動を行わずに優秀な人材や即戦力スタッフを確保できるため、面倒な手続き（給与計算や社保手続等）の労務管理も不要なことから、直接雇用による採用・教育、福利厚生、労務管理などにかかる労力とコストの大幅な削減が可能となり、企業の経営効率の向上に多様なメリットをもたらします。
◆ 紹介予定派遣サービス
新卒採用人員の早期離職といったリスクや、募集・採用・研修にかかる手間・経費などの負担軽減は、企業の採用戦略における大きな課題となっています。そんな課題を解決する紹介予定派遣の導入メリットをご紹介します。
「紹介予定派遣」サービスは、「派遣終了後に派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣」で、人材派遣と人材紹介のメリットを活かし、雇用のベストマッチを実現するシステムです。
お客様（企業様）は派遣期間中に候補者の能力や適正を見極め、また直接雇用の候補者である派遣スタッフも職場の雰囲気や環境、業務の内容が自己の適正に合っているかしっかり見極めた上で、お互いの条件が一致すれば派遣期間終了後に直接雇用となるため、企業様・労働者ともにメリットの大きい雇用システムです。
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